新規顧客開拓・外国人研修制度・共同受注・商品開発｜製造業者の支援・活性化｜なにわ夢工房　協同組合

受入企業の条件

◆研修指導員をおくこと（5年以上の経験を有する常勤社員であればOK）
◆生活指導員を置くこと(常勤社員でなくてもOK）
◆研修生用の宿泊施設及び研修施設を確保していること
◆生活指導員、研修中の死亡、疾病に対する保障措置が確保されていること
◆研修施設について労働安全衛生法の規定する措置が講じられていること
◆実務研修の割合が、
　 研修全体の3分の2以下（座学が3分の1以上）であること
◆研修生の人数が規定の範囲内である事

受入れ人数枠

受入れ企業の職員数や職種によって、研修生の受入れ人数が異なります。

1．受入れ企業の常勤職員の総数を超えず、表内の範囲であること

受入れ企業の常勤職員数	研修生の人数
301人以上	常勤社員総数の1/20
201人以上300人以下	15人
101人以上200人以下	10人
51人以上100人以下	6人
50人以下	3人

　　　※常勤職員とは「労働保険概算・確定保険料申告書」の12欄雇用保険被保険者数

2.技能実習生への移行に伴う受入れ枠

研修生が技能研修生に移行すると、
研修生の受入れ枠から対象外となります。
つまり、新たに研修生を受け入れることが出来ます。

	1年目	2年目	3年目	4年目	5年目
合計人数	3名	6名	9名	9名	9名
1期生	研修生3名	実習生3名	実習生3名	帰国	-
2期生		研修生3名	実習生3名	実習生3名	帰国
3期生			研修生3名	実習生3名	実習生3名
4期生				研修生3名	実習生3名

　　※3年目以降は研修・実習生あわせて最大常時9名が在籍できます。

受入の流れ

企業様から相談を受付け、組合へご入会、受入れを決定後、当組合へ『研修生受入希望条件書』を提出していただき、正式的に研修生受け入れ委託を締結します。

現地の送り出し機関に条件に合う候補者の募集を依頼します。

人材の選考を現地にて行います。選考方法は、企業様と一緒に現地に赴き、候補者の中から書類選考、実技試験、面接を行い決定します。　

入国管理局および関係各省へ研修生受け入れの申請書を提出後、在留資格認定証明書（在留資格）を取得します。　　
面接の合格者に、現地にて日本語・日本文化・日本の生活習慣などといった、日本滞在のために必要な基礎知識の研修を実施します。

来日後、組合にて約1ヶ月間(160時間以上)､再度日本語、生活習慣、交通安全等、日本での生活に必要な知識・ルールを実践をまじえて修得をします。

受入企業にて研修カリキュラムに従い約11ヶ月の研修を行います。

基礎2級を受験し、合格者は企業と雇用関係を結び、日本人同様の条件のもとで最長2年間に渡り技能の習熟度を高めます。

最長で3年間の研修・技能実習期間を終え帰国します。帰国後は、来日前に在籍していた母国の企業で、習得した技能を活かします。